La línea de investigación “Procesos Organizacionales” tiene como objetivos desarrollar investigaciones que articulen temas ligados a la Psicología Social, del Trabajo y Organizacional, tales como bien-estar en el trabajo, cultura y clima organizacionales, poder y liderazgo, suporte social y organizacional, espíritu emprender, innovación y creatividad, gestión y desarrollo de carrera, inserción profesional, cuestiones de género en el mundo del trabajo, diversidad en las organizaciones, tendencias en gestión de personas y validad de medidas psicológicas aplicadas al trabajo y a las organizaciones. Busca también desarrollar investigaciones direccionadas para el análisis de aspectos cognitivos, afectivos, comportamentales y contextuales, a la luz del paradigma de la psicología positiva y de la perspectiva multinivel, considerando las complejas relaciones entre bienestar individual, vida profesional y contexto social.